7 způsobů, jak investovat do zaměstnanců a snížit obrat

Jak každý vlastník firmy ví, lidé jsou jejich nejcennějším přínosem. Talentovaní, pracovití zaměstnanci mohou podnikat podniky vpřed, i když je ekonomický obraz ponurý. Podle některých analytiků je však v britské pracovní síle změna. Ten, který hrozí, že vezme cenné pracovníky od podniků, pokud nejedná rychle.

„Velká rezignace 2.0“, Jak se říká, se předpovídá pro Q4 z roku 2023. Čas, kdy se až 20% britské pracovní síly bude snažit přejít na nové pastviny. Dobrou zprávou je, že to není nevyhnutelné. Zde je sedm způsobů, jak můžete investovat do svých zaměstnanců a snížit obrat zaměstnanců.

1. Poslouchejte je

Váš manažerský tým může brainstorming způsoby, jak investovat do zaměstnanců, dokud nejsou do tváře modré, ale pokud neposlouchají pracovníky, je nepravděpodobné, že by zasáhli značku. Můžeme předpokládat, že každý chce více platit - a nikdo to nikdy neodmítá. Ale pokud s nimi mluvíte nebo prozkoumáte své zaměstnance, můžete objevit malé změny, které by pro ně znamenaly všechno.

2. Podpora rovnováhy práce/života

Pomáhat členům vašeho týmu dosáhnout skvělé rovnováhy mezi prací/životem pro ně není jen dobré; Je to dobré pro podnikání. Některé země, jako Francie, zakotvili to v legislativě, ale ve skutečnosti je to něco, co všichni dobří zaměstnavatelé přirozeně chtějí dělat.

Z úcty k jejich pracovníkům jim dávají prostor, aby si užili svůj osobní život. Také si uvědomují, že se pravděpodobně v pondělí ráno vrátí do práce, pokud ano.

Každé podnikání toho dosáhne různými způsoby, ale flexibilní pracovní uspořádání je oblíbeným řešením. Umožnit zaměstnancům flexibilitu začít brzy, pracovat pozdě nebo se pohybovat hodiny kolem může být moderní život a pracovat mnohem kompatibilnější. Hybridní práce je další možností, která by mohla udržet vaše zaměstnance šťastné a motivované.

3. trénujte je

Školení může být jedním z nejviditelnějších způsobů, jak investovat do vašich zaměstnanců, ale stále je často přehlíženo. Je důležité si uvědomit, že školení není jen o postupu práce. Někteří lidé jsou rádi, že zůstanou ve stejných rolích dlouhodobě a nechtějí převzít větší odpovědnost. Školení je o tom, jak jim pomáhat lépe vykonávat svou práci, což nejen prospívá společnosti, ale také jim poskytuje větší spokojenost s prací.

Školení vám také pomůže být agilnější. Když čelíte nevyhnutelnému zaměstnaneckému nemoci nebo obálce prázdnin, může více z vašich zaměstnanců naplnit porušení, protože k tomu mají dovednosti. Školení může přijít v mnoha podobách a není omezeno pouze na externí kurzy. Mentoring a koučování jsou skvělé způsoby, jak sdílet dovednosti, které mají zaměstnanci mezi sebou.

4. Podporujte růst

Zatímco někteří lidé jsou rádi, že zůstanou na místě, jiní musí růst a plnit kariérní cíle, aby byli skutečně spokojeni. Způsob, jak snížit obrat zaměstnanců, je zajistit, aby ve svých rolích mohli růst. Jak postupují, delegují větší odpovědnost a odpovídajícím způsobem je odměňují.

Toho můžete dosáhnout vytvořením plánu růstu pro každého zaměstnance. To by mohlo zahrnovat:

• Analýza potřeb školení
• Identifikujte klíčové dovednosti k rozvoji
• Vytvořte společně realistický akční plán
• Poskytněte školení a podporu k dosažení dohodnutých cílů

Ujistěte se, že cíle, které stanovíte, jsou měřitelné, takže při splnění je pocit úspěchu.

Mít plán růstu je skvělý začátek, ale monitorování je nezbytné. Naplánujte pravidelné dohánění pro kontrolu pokroku. Pokud se růst začne zapamatovat, nevzdávejte se rychle svého zaměstnance. Může to trvat několik odvážných rozhovorů, ale stojí za to identifikovat a řešit obtížnost.

5. Poskytněte spravedlivou kompenzaci

Ve většině průzkumů je získání lepšího platu číslo jedna z důvodů, proč lidé hledají nového zaměstnavatele. Pokud se vám nepodaří držet krok se svými konkurenty, může být váš nejlepší talent pošírován.

Nejde jen o odměnu za domácí. V závislosti na make -upu vaší pracovní síly mohou stačit k sladění obchodu služby péče o děti, bezplatné jídlo, diskontované členství v tělocvičně a dalších výhodách.

6. Prioritizujte duševní zdraví

Diskuse kolem duševní zdraví je otevřenější a produktivnější, než tomu bylo předtím. Existuje řada věcí, které mohou zaměstnavatelé udělat pro podporu dobrého duševního zdraví na pracovišti.

Několik jednoduchých tipů zahrnuje:

• Vyvolat kulturu otevřenosti a inkluzivity v práci
• Poskytujte školení pro všechny zaměstnance, včetně manažerů, při navigaci v otázkách duševního zdraví
• Implementovat robustní politiku duševního zdraví a zajistěte, aby každý rozuměl jejich povinnostem
• Promluvte si s každým jednotlivým zaměstnancem o udržitelných způsobech práce pro ně

Vytvoření týmu vyžaduje týmový přístup k vytvoření skvělého prostředí, kde si každý může užít co nejlepšího duševního zdraví. Tento cíl může také podpořit design vašeho kancelářského prostoru.

7. Vytvořte skvělé pracovní prostředí

Kanceláře mohou být povznášející nebo naprosto depresivní. Pokud je vaše kancelář stále uvíznuta v devadesátých letech Rhapsody of Beige, je čas provést změnu. Správné barvy mohou zvednout náladu a vdechnout život do unavených pracovních prostorů.

Dalším hlediskem je místa, kde si zaměstnanci odpočívají. Někde pohodlně si uděláte přestávku, kousněte se k jídlu nebo dohnáte kolegu. Pokud se dokážete vejít, je také často oceněna kuchyňská oblast - pokud je udržována čistá.

Kancelářské lusky pro zvukovou odolnou vůči jsou dalším vítaným doplňkem jakékoli kanceláře. Tyto malé, ale dokonale vytvořené akustické oázy jsou ideálním místem, kde se vaše hlava dolů od zvuků kanceláře.

Investujte do svých zaměstnanců s kancelářskými lusky

Většina britských zaměstnanců se každý den objevuje, aby chtěla dát co nejlépe a pomoci jejich společnosti uspět. Odměňte své zaměstnance za svou tvrdou práci a odhodlání tím, že jim dáte klidná místa, kam se vydat. Malé svatyně klidu, kde se mohou hluboce ponořit do koncentrované práce.

Quell DesignŘada kancelářských podsů je jen lístek. Proč do několika investovat Office Phone Pod - Solos? Tyto jednotky plug-and-play jsou perfektní, když vaši zaměstnanci potřebují období samoty a ticha. Hodit pár setkání s luskya malé týmy se mohou spojit v míru. Poskytují pohodlné sezení, větrání a úplnou důvěrnost, bez zvuku přicházejí nebo odejdou.